A.人力资源不足B.人力资源供需平衡C.人力资源过剩D.人力资源结构性失衡在有些企业中，一方面存在5个人干3个……

单项选择题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

A.提高现有员工的工作效率
B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C.降低员工的离职率
D.延长工作时间

单项选择题下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

A.德尔菲法
B.人员核查法
C.人员调配图
D.马尔科夫分析法

单项选择题关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

A.它依据的是组织过去的人员变动比率
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表

单项选择题关于人员核查法的描述，正确的是()。

A.它是一种静态的预测方法
B.它更适应于规模比较大的组织
C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

单项选择题以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

A.德尔菲法
B.主观判断法
C.马尔科夫法
D.回归分析法