劳动者一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
问答题用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗?
问答题什么是“竞业限制”?
问答题什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?
问答题单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?
问答题单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?
问答题服务期的年限怎样确定?
问答题什么是劳动者的服务期?
问答题无效劳动合同由谁确认?
问答题劳动合同无效后,单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗?
问答题《合同法》相比,《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同?
问答题什么样的劳动合同无效?
问答题协商一致可以变更劳动合同内容吗?
问答题单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?
问答题单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任?
问答题被裁减人员有哪些权利?