劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
问答题用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？
问答题什么是“竞业限制”？
问答题什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？
问答题单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？
问答题单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？
