根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
问答题劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?
问答题用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗?
问答题什么是“竞业限制”?
问答题什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?
问答题单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?
问答题单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?
问答题服务期的年限怎样确定?
问答题什么是劳动者的服务期?
问答题无效劳动合同由谁确认?
问答题劳动合同无效后,单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗?
问答题《合同法》相比,《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同?
问答题什么样的劳动合同无效?
问答题协商一致可以变更劳动合同内容吗?
问答题单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?
问答题单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任?