填空题将人与目标相比较属于评价方法中的（）。
填空题收集绩效信息一般有三种类型（）、文档以及第三方意见。
填空题领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。
填空题评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。
填空题绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。
