1、鼓励自荐； 2、群众评议； 3、聘任； 4、公开招考； 5、试用观察； 6、委任。
判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
判断题用人零成效就是领导用人不正确。（）
判断题领导决策中，目标选择的正确与否，直接关系到决策的成败。（）
判断题在现实生活中，单目标决策是经常遇到的、大量的决策类型，而多目标决策则较少。（）
判断题一项有较合理的投入和较高的效率与效益的决策，即使它的回应程度不高，也可以被认为是一项成功的决策。（）
