A.一职一薪制B.数职数薪制C.复合职薪制D.一职数薪
单项选择题技能薪酬制度适合在下列哪种组织类型中使用()。
A.网络型组织B.团队型组织C.流程型组织D.职能型组织
单项选择题能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化问题的是()。
A.劳动分红B.成就薪酬C.员工持股计划D.工作安全
单项选择题适用于工作程序性、规则性强,绩效容易量化的职位的薪酬体系是()。
A.能力薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.职位薪酬体系
单项选择题下列不属于职位薪酬体系的是()。
A.一职一薪制B.技术工资制C.一职多薪制D.复合职薪制
单项选择题产量与销售额属于下列哪种劳动形态()。
A.潜在的劳动B.流动的劳动C.凝固的劳动D.评价的劳动
单项选择题下列属于技能薪酬体系中垂直技能范畴的是()。
A.一件产品从开发、设计、制造到最终推向市场B.典型的大学教师的技能和职业发展C.大型医院儿科、内科和外科等医生的职业发展D.社区医疗机构的医疗服务人员的工作
单项选择题能准确表明劳动价值的大小的是下列哪种劳动形态()。
单项选择题基本薪酬支付的根据是工作的熟练程度以及任务的复杂程度、劳动强度、工作环境和()。
A.健康证书B.责任大小C.意识强度D.心理稳定
单项选择题选出下列不是同一种类型的薪酬内容()。
A.免费工作餐B.工作安全C.医疗咨询D.带薪休假
单项选择题技能薪酬体系中员工的职业发展依赖于()。
A.个人职业胜任力的增强B.组织内的职务晋升C.组织内的工作轮换D.个人的工作绩效
单项选择题技能薪酬体系可以有效避免企业的“双重损失”指的是()。
A.组织战略和管理上的双重损失B.组织生产和技术上的双重损失C.组织技术与管理的双重损失D.组织技术和战略上的双重损失
单项选择题技能薪酬体系主要适合在下列从事哪种性质的工作中实行()。
A.网络性工作B.综合性工作C.专业性工作D.管理性工作
单项选择题与技能薪酬体系相适应的企业文化是()。
A.自我管理的工作团队B.决策的集中化C.工作场所的制度化D.弘扬培训的文化理念
单项选择题下列关于技能薪酬体系的制定者的表述正确的是()。
A.高层管理人员单方面制定B.高管人员与人力资源部共同制定C.必须要有这种薪酬体系的影响对象参与D.技能薪酬计划的制定完全由指导委员会操作即可
单项选择题下列不属于能力薪酬体系设计的必经步骤是()。
A.能力指导B.能力提炼C.能力定价D.能力分级