A.能深入解决很多细节问题B.可以比较灵活地用于不同的组织之中C.专注于关键业务领域，能够保证收获业务利益D.……

单项选择题以下哪种工作分析方法是一种结构严谨的工作分析法？（）

A.文献分析法
B.非定量问卷调查法
C.职位分析问卷法
D.功能性工作分析法

单项选择题（）工作分析方法一般适用于简单、重复、标准化的操作岗位和基层岗位。

A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.工作日志法

单项选择题组织分析法的缺点是（）。

A.它不是一个综合的方法，有可能对岗位与岗位之间的衔接处理得较差
B.需要较为深入的专业知识，要求对组织的需求有较深入的了解
C.可能因为把整个组织会的业务分成关键与非关键的两部分而造成组织内部的摩擦
D.需要企业高层的大力支持

单项选择题下列说法中不是定岗的原则是（）。

A.因事设岗
B.规范化
C.客户导向
D.因人设岗

单项选择题以下选项中不属于定责内容的是（）

A.确定承担的责任
B.分析工作方法
C.明确衡量标准
D.确定工作节点

单项选择题部门职责的构成不包括（）。

A.部门职能
B.部门目标
C.部门任务
D.部门绩效评估

单项选择题工作分析的准备阶段主要完成以下几项任务：（）；成立工作分析小组；对工作分析人员进行培训同时做好其他必要的准备。

A.制定工作分析的时间计划进度表
B.准备工作经费
C.确定工作分析的目的和用途
D.整理资料

单项选择题岗位设置目的包括限制条件、行动和岗位目标等三大主要部分，其中限制条件部分不包括（）。

A.法律
B.制度
C.策略
D.约定

单项选择题工作分析不仅是人力资源开发与管理中的一种手段，也是（）系统中的方法与技术。

A.培训管理
B.组织管理
C.薪酬管理
D.干部管理

单项选择题岗位职务范围是根据（）来设置的。

A.工作任务
B.工作目标
C.工作性质
D.岗位工种

单项选择题（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员
B.劳动定员定额
C.综合定员
D.定员管理

单项选择题部门基本信息不包括（）。

A.部门名称
B.部门编制
C.部门职能
D.部门编号

单项选择题按照公平理论，下面不属于消除不公平的策略的是（）。

A.改变对自己投入和报酬的知觉
B.改变参照系
C.选择离开
D.提高学习能力

单项选择题成就需求理论中的归属需求，相当于马斯洛需求层次理论中的（）。

A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求

单项选择题岗位说明书中的岗位概述不包括（）。

A.岗位名称
B.隶属关系
C.编写日期
D.学历