(1)劳动争议调解组织。 (2)劳动争议仲裁委员会。 (3)人民法院。 (4)劳动行政主管部门。
问答题简述劳动争议处理原则。
问答题简述劳动争议的受案范围。
填空题劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。
问答题简述劳动行政部门及相关主体的法律责任。
问答题简述劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理。
问答题简述劳动法律责任形式。
问答题简述劳动保障监察的开式。
填空题县级以上各级人民政府劳动行政部门根据工作需要配备专职和()。
填空题劳动监察员实行每()年进行一次考核验证制度,并对考核合格的换发新证。
问答题简述劳动保障监察的基本原则。
填空题劳动保障监察具有以下基本属性:()。
问答题简述生育保障的待遇。
问答题简述失业保险金领取条件。
问答题简述失业保险的概念和特点。
填空题用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。