A.家庭经济状况B.年龄C.性别D.婚姻状况
单项选择题给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（）
A.弹性福利计划B.员工服务福利C.企业补充保险计划D.法定福制
单项选择题（）是建立薪酬结构的第二步。
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围B.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构C.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来D.按照职位点数对职位进行初步分组
单项选择题采取（）的企业，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。
A.成长战略B.成本领袖战略C.客户中心战略D.创新战略
单项选择题以下哪个选项在企业的报酬体系中处于一种特别重要的地位（）
A.福利B.奖金C.薪酬D.激励
单项选择题在完成了薪酬沟通会议召开的（）左右的时间，可以对整个薪酬沟通的效果做一个评估，通过再一次的信息收集，来回顾整个流程并判断最初设定的沟通目标是否达到。
A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月
单项选择题与基本薪酬相比，（）更容易通过调整来反映组织目标的变化。
A.激励薪酬B.利润分享C.福利D.奖金
单项选择题（）是市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利。
A.生育保险B.医疗保险C.养老保险D.人寿保险
单项选择题职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（）
A.完成职位评价工作B.编写职位说明书C.建立职位等级结构D.进行职位分析工作
单项选择题（）在很多时候又被称为“工资”或“固定薪酬”。
A.基本薪酬B.福利C.激励薪酬D.间接薪酬
单项选择题（）是胜任力模型中范围最狭窄的一种模型。
A.组织性胜任力模型B.角色性胜任力模型C.功能性胜任力模型D.岗位性胜任力模型
单项选择题你是一个公司刚应聘的人力资源经理，你进入公司后发现该公司职务内容明确、规范、标准，组织结构稳定，外部环境变动不大，职务的安排主要是按照员工掌握的能力或技能，且公司中存在较多的职级，已有足够的空间拉开不同职务之间的差距的企业。你认为该公司是实现什么样的薪酬结构（）
A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.福利薪酬体系
单项选择题同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指（）
A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献D.薪酬管理
单项选择题过去对如何管理各种薪酬技术的关注，目前已经显得过时，它已经被更加战略性的思考取代——将（）作为企业经营管理的一部分。
单项选择题企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（），当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。
A.极小B.极大C.不大D.几乎没有
单项选择题决定一国劳动力质量的最重要因素是劳动力队伍的（）
A.性别B.年龄C.家庭经济情况D.受教育程度状况
