（）是胜任力模型中范围最狭窄的一种模型。

单项选择题你是一个公司刚应聘的人力资源经理，你进入公司后发现该公司职务内容明确、规范、标准，组织结构稳定，外部环境变动不大，职务的安排主要是按照员工掌握的能力或技能，且公司中存在较多的职级，已有足够的空间拉开不同职务之间的差距的企业。你认为该公司是实现什么样的薪酬结构（）

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.福利薪酬体系

单项选择题同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指（）

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理

单项选择题过去对如何管理各种薪酬技术的关注，目前已经显得过时，它已经被更加战略性的思考取代——将（）作为企业经营管理的一部分。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理

单项选择题企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（），当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。

A.极小
B.极大
C.不大
D.几乎没有

单项选择题决定一国劳动力质量的最重要因素是劳动力队伍的（）

A.性别
B.年龄
C.家庭经济情况
D.受教育程度状况

单项选择题属于技能薪酬计划使用率较高的行业是（）

A.食品加工业
B.高等院校
C.政府机关
D.飞行员

单项选择题全公司激励计划的使用可能要追溯到（）

A.17世纪
B.18世纪
C.19世纪
D.20世纪

单项选择题基本薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分，那么岗位性质分类不包括（）

A.管理序列
B.财务序列
C.技术序列
D.操作序列

单项选择题（）是组织成功的一个关键要素，它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果，而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。

A.绩效管理
B.薪酬管理
C.福利
D.社会保险

单项选择题最有名的管理层激励计划是（）

A.内容管理
B.方法管理
C.人员管理
D.目标管理