A.投票B.民主程序C.法律法规细化而D.市场调查通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果……

单项选择题（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。

A.申请劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动合同期限届满
C.退休
D.劳动者死亡

单项选择题劳动规章制度要以（）的方式向全体职工正式公布。

A.公示
B.下发
C.宣传
D.互联网

单项选择题企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。

A.后勤管理制度
B.财务管理制度
C.劳动规章制度
D.综合管理制度

单项选择题与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

A.禁止
B.同意
C.可以
D.视同

单项选择题用人单位的奖惩必须以为（）依据，这样才有助于用人单位对工作场所的正常管理，保障用人单位的日常运转，防止劳动争议的发生。

A.劳动规章制度
B.劳动法
C.劳动合同
D.集体合同