企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。

单项选择题与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

A.禁止
B.同意
C.可以
D.视同

单项选择题用人单位的奖惩必须以为（）依据，这样才有助于用人单位对工作场所的正常管理，保障用人单位的日常运转，防止劳动争议的发生。

A.劳动规章制度
B.劳动法
C.劳动合同
D.集体合同

单项选择题企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸，制定劳动规章制度（）法律条款。

A.并非照搬照抄
B.可以直接借鉴
C.以法律法规模板

单项选择题企业劳动规章制度的实施是企业管理者行政权力的运用，它和其他权力一样要接受（）。

A.实际履行
B.全面监管
C.民主监督
D.协作执行

单项选择题工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每（）公布一次。

A.3个月
B.半年
C.一年
D.两年