A.正确 B.错误
多项选择题以下哪些是帮助你进行增员评估的六个关键问题之一（）。
A.他的“动摇点”是什么 B.他年轻吗 C.他相信保险吗 D.他是否具备一定的工作经验 E.在没有紧密的每天督导下，他能否持续地付出努力 F.他能说到做到吗
多项选择题阻碍成功的因素有（）。
A.缺乏成功模式 B.不良的生活习惯 C.坚持每天学习 D.不能保证出勤 E.不认可保险
单项选择题增员中进行评估是为了寻找（）。
A.赢家 B.方法 C.问题 D.动摇点
多项选择题三步结构性面谈包括（）。
A.初步面谈 B.跟进面谈 C.承诺面谈 D.上岗面谈
多项选择题为什么需要三步结构性面谈（）。
A.有利于甄选 B.更加客观 C.从不同角度评估候选人 D.增员时间更短
单项选择题适合的来源才是最好的来源，这里的“适合的来源”是指（）。
A.增员最多的来源 B.最容易增的来源 C.留存最多的来源 D.相处最好的来源
多项选择题以下哪几项是课程中常见增员的七大职业类别（）。
A.个体经营者 B.行政办公人员 C.财务 D.银行职员 E.大学生
多项选择题增员轮廓可以包含（）。
A.年龄性别 B.婚姻状况 C.价值观 D.教育程度 E.成功素质
多项选择题以下哪几项是优质增员的六项基本原则（）。
A.有采纳高标准增员 B.展示你的吸引力 C.增员像呼吸一样自然 D.随时发现准增员的“动摇点” E.寻找“靠竞争生存”的人 F.建立增员成功方程式
多项选择题“靠竞争生存的人”存在于哪些职业（）。
A.运动员 B.军人 C.无底薪销售人员 D.公务员
多项选择题常见动摇点有哪些（）。
A.收入与付出不成正比 B.晋升机制明朗 C.缺乏荣誉感 D.职业生涯发展空间有限
多项选择题采纳高标准增员中的“高标准”是以下哪些要求（）。
A.新人的年龄标准要高 B.增员来源的标准要高 C.增员进来后的工作标准要求要高 D.新人的颜值要高
单项选择题新人半年内离职的主要原因是与（）有关。
A.增员 B.主管 C.培训 D.市场
多项选择题主管要关注的五个增员点（）。
A.寻找有才能的人 B.评估潜在业务员 C.对业务员的吸引力 D.业务员的生产力 E.业务员的留存状况
单项选择题实现业绩的持续增长的最关键因素是（）。
A.人力 B.活动率 C.人均产能 D.人均件数
