A.有采纳高标准增员 B.展示你的吸引力 C.增员像呼吸一样自然 D.随时发现准增员的“动摇点” E.寻找“靠竞争生存”的人 F.建立增员成功方程式
多项选择题“靠竞争生存的人”存在于哪些职业()。
A.运动员 B.军人 C.无底薪销售人员 D.公务员
多项选择题常见动摇点有哪些()。
A.收入与付出不成正比 B.晋升机制明朗 C.缺乏荣誉感 D.职业生涯发展空间有限
多项选择题采纳高标准增员中的“高标准”是以下哪些要求()。
A.新人的年龄标准要高 B.增员来源的标准要高 C.增员进来后的工作标准要求要高 D.新人的颜值要高
单项选择题新人半年内离职的主要原因是与()有关。
A.增员 B.主管 C.培训 D.市场
多项选择题主管要关注的五个增员点()。
A.寻找有才能的人 B.评估潜在业务员 C.对业务员的吸引力 D.业务员的生产力 E.业务员的留存状况