填空题

权变管理理论认为，如果管理方面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式应该是（）

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填空题权变理论，也称超Y理论，主要代表人物有（）和（）。

填空题美国劳动法律虽然比较完整，但相对其他国家来说，劳动法的（）。

填空题（）重视协调劳动关系。

填空题1953年，罗斯福政府颁布（），标志着社会保障制度从社会保险转变为综合社会保障制度。

填空题代理制工厂条款和会费代扣制度构成了（）。

填空题（）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

填空题我国法律规定，劳动合同应采用（）。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。

填空题20世纪30年代以后，劳动关系的发展开始有利于工会，确认了（）。

填空题20世纪30年代以前，劳动关系的发展对资方绝对有利。政府通过制定法律，禁止、限制工人结社，对结社工人以（）论处。

填空题一般认为，劳动关系双方在某些方面之所以能达成一致，是由于（）在起作用。

填空题劳动力市场供大于求，（）比较优势。

填空题劳动争议案件由（）的基层人民法院管辖。

填空题劳动争议的调整方法分为：（）和（）。

填空题处理劳动争议既要依实体法，又要依程序法，而且要掌握好依法的顺序，按照（）的顺序处理。

填空题（）是处理（）的基本手段。