A.工资比例制B.均一制C.混合制D.一次给付制对符合条件的失业者不考虑原工资水平而规定统一的、以绝对金额形式……

单项选择题失业救济金是以被保险人在失业前一定时期内的平均工资收入或某一时间上的工资收入为基数，依据工龄、受保年限、工资水平和缴费年限确定百分比后计发。这是失业保险金的给付比例中的（）。

A.工资比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次给付制

单项选择题对失业者一次性支付既定数额的失业保障津贴或解雇金，这是失业保险金的给付比例中的（）。

A.工资比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次给付制

单项选择题下列关于医疗费用的支付方式说法不正确的是（）。

A.总额预算包干是由医疗社会保险机构根据与医院协商确定的年度预算总额进行支付
B.按人头付费主要由医疗社会保险机构根据医院或医生服务的受保人数，定期向其支付一笔固定的费用
C.预付制是医疗保险机构根据约定的医疗机构或医生，定期向保险机构上报医疗服务记录，按每个服务项目向服务提供者自己付费用
D.按病种分类付费是按诊断的住院病人的病种精心定额预付

单项选择题在预付制的医疗支付模式中由社会保险机构按医生或其他卫生人员提供服务向其发工资，而不考虑医生看病的次数和服务人数的多少。这是（）。

A.总额预算包干
B.按人头付费
C.按病种分类
D.工资制

单项选择题下列关于企业补充养老金计划的基本形式说法错误的是（）。

A.团体养老金计划是企业向养老基金管理部门缴纳一定的养老金
B.延期利润分享计划是企业在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的应得利润
C.储蓄计划是员工从其住房公积金中提取一定比例的储蓄金作为以后的养老金
D.企业还会付给员工相当于储蓄金金额一半或同样数额的补贴，在其退休或死亡后，这笔钱会发给员工或其亲属

多项选择题对员工福利的界定正确的有（）。

A.员工福利是全面薪酬的重要组成
B.员工福利大多表现为现金收入
C.员工福利一般是以间接形式支付给员工的
D.员工福利不是按照工作时间、劳动强度等劳动因素给付的
E.员工福利主要以满足其生活需要，解决生活困难，达到激励员工为目的

多项选择题确定就业愿望的方法有（）。

A.失业后必须及时登记要求重新就业
B.失业者身体健康
C.失业期间要与失业保险机构定期联系并汇报个人情况
D.接受职业训练和合理的工作安置
E.失业不超过一年

单项选择题由于高级管理人员工作的特殊性，业绩并非即使显现。因此对于其业绩的报酬应采取的形式（）。

A.中长期激励相结合
B.长短期激励相结合
C.中期激励
D.短期激励

单项选择题保持其薪酬的竞争力吸引到优秀的人才，企业高级管理人员薪酬的确定必须参考（）。

A.劳动力市场价格
B.最低工资标准
C.企业内部平均收入
D.企业商品

单项选择题权利人并不像认购期权形式下要购入股票，而是针对股票的升值部分要求兑现，这是企业高级管理人员在行使其长期薪酬中的哪一项（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.虚拟股票

单项选择题高级管理人员没有股票的所有权，但享有股票价格升值带来的收益以及享受分红的权利。这是（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.虚拟股票

单项选择题企业高级管理人员的奖金一般以下列哪个因素为基础（）。

A.管理者的个人业绩
B.组织的总体经营业绩
C.管理者所在部门的业绩
D.企业员工的工作业绩

单项选择题实施限制性股票的前提中，公司给予高管人员限制性股票是（）。

A.有偿赠予
B.低价销售
C.无偿赠予
D.替代薪资

单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中，承担对执行薪酬顾问的建议给予最终批准的是（）。

A.董事会
B.执行薪酬顾问
C.薪酬委员会
D.工会

单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中，主要是为经营者提供薪酬方面的咨询和建议是（）。

A.董事会
B.执行薪酬顾问
C.薪酬委员会
D.工会