判断题在管理学的发展过程中，韦伯开创了行为科学理论。
判断题在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
判断题通过授权使高层领导能集中精力处理重大的问题与工作。
判断题劳动分工有助于提高工作效率，因而在组织结构设计中分工越细越好。
判断题计划虽然不能消除变化，但计划本身的过程能够帮助管理者更好地应对将来可能出现的变化。
