判断题“根据过去工作的情况，去调整未来的行为。”这句话描述的是前馈控制。
判断题在管理学的发展过程中，韦伯开创了行为科学理论。
判断题在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
判断题通过授权使高层领导能集中精力处理重大的问题与工作。
判断题劳动分工有助于提高工作效率，因而在组织结构设计中分工越细越好。
