判断题在定义岗位职责之前，可以不对全部门职责进行了解。
判断题在编制岗位说明书时，专业背景的编写要注意用词以区分需要掌握该知识内容的程度。一般可以使用：精通、熟悉、掌握和了解。
判断题由于企业生产任务变化、工艺水平不断发展、劳动组织健全以及劳动者技术水平提高，企业定员标准也要随之调整，以便适应不断变化着的形势。
判断题行业比较分析定编法也叫作比例分析定编法，按企业员工总数或某类员工所占比例确定岗位人数。
判断题通过对企业内部各部门的工作进行分析，无法得出企业内部各部门的人员配置需要。
