非定量问卷调查法分为结构化问卷和半结构化问卷。

判断题在定义岗位职责之前，可以不对全部门职责进行了解。

判断题在编制岗位说明书时，专业背景的编写要注意用词以区分需要掌握该知识内容的程度。一般可以使用：精通、熟悉、掌握和了解。

判断题由于企业生产任务变化、工艺水平不断发展、劳动组织健全以及劳动者技术水平提高，企业定员标准也要随之调整，以便适应不断变化着的形势。

判断题行业比较分析定编法也叫作比例分析定编法，按企业员工总数或某类员工所占比例确定岗位人数。

判断题通过对企业内部各部门的工作进行分析，无法得出企业内部各部门的人员配置需要。

判断题所谓阶段观察法，就是指为了对职工的全部工作过程进行全面地观察，去分阶段地观测周期较长的作业。

判断题企业管理人员和工程技术人员的定编定员一般是根据组织机构、职责范围和业务分工定编定员。

判断题企业的某一职位，其任职资格应保持固定不变。

判断题衡量标准就是每项工作任务所要达到的水平的要求，闸述的方面主要是包括数量和质量。

判断题观察法和访谈法、工作日志法、管理职位描述问卷都属于定性的工作分析方法。

判断题关键事件法适用于消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位，由于这种工作的时间跨度较长，不能全程跟踪记录，故以关键事件法为宜。

判断题关键使命法不是定岗的方法。

判断题工作日志法的不足之处在于适用范围较小，并且信息整理量也很大，归纳工作繁琐。

判断题工作分析方法可划分为定性、定量这两种类别。例如观察法属于定性方法，工作日志法属于定量方法。

判断题工作分析采用访谈法时，访谈人员可以与被访谈人员交流自己的主观意见和想法。