判断题由于企业生产任务变化、工艺水平不断发展、劳动组织健全以及劳动者技术水平提高，企业定员标准也要随之调整，以便适应不断变化着的形势。
判断题行业比较分析定编法也叫作比例分析定编法，按企业员工总数或某类员工所占比例确定岗位人数。
判断题通过对企业内部各部门的工作进行分析，无法得出企业内部各部门的人员配置需要。
判断题所谓阶段观察法，就是指为了对职工的全部工作过程进行全面地观察，去分阶段地观测周期较长的作业。
判断题企业管理人员和工程技术人员的定编定员一般是根据组织机构、职责范围和业务分工定编定员。
