A、直接性B、可行性C、阶段性D、考核性除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。……

单项选择题员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

A、甄别
B、筛选
C、招募
D、吸引

单项选择题一份完整的工作说明书包括工作（）和工作资格两大方面的内容。

A、介绍
B、描述
C、分析
D、责任

单项选择题车床的操作工人用手指按动电钮就是一个（）

A、行动
B、职责
C、任务
D、工作

单项选择题人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。

A、投资
B、教育
C、智力
D、培训

多项选择题员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）

A.管理性因素
B.结构性因素
C.工作性因素
D.经济性因素

多项选择题影响离职的因素有（）

A.环境性因素
B.家组织性因素
C.个人性因素
D.社会性因素

多项选择题企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括（）

A.生产率
B.缺席率
C.员工流失率
D.盈利增长率

多项选择题工作能力主要体现在（）

A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力

多项选择题以下属于小组 部门层面的奖励制度的有（）

A.斯坎伦计划
B.罗恩制
C.拉克计划
D.现付制
E.递延式滚存制

多项选择题奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）

A.现金利润分享
B.年终红利分享
C.收益分享
D.目标分享

多项选择题以下属于公平标准和分配定律的有（）

A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率

多项选择题工作行为考评指标包括（）

A.出勤率
B.事故率
C.成本
D.访问客户人次

多项选择题目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是（）

A.工作岗位分享制
B.四、一工作制
C.缩短法定工作时间制
D.强制正态分布竞岗制

多项选择题个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）

A.单纯佣金制
B.比例佣金制
C.混合佣金制
D.超额佣金制

多项选择题生活指数调整常用的方式有（）

A.等比式调整
B.等差式调整
C.等额式调整
D.等量式调整