A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。……

单项选择题下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能

单项选择题（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息
B.受约人信息
C.合同期限
D.考评意见

单项选择题下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度
B.绩效工资分配制度
C.补充工资分配制度
D.福利制度

单项选择题工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A.时间
B.空间
C.组织
D.架构

单项选择题（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

单项选择题培训课程的设计策略不包括（）。

A.基于学习风格的课程设计
B.基于资源整合的课程设计
C.基于课程媒体式教学设计
D.对课程设计效果的事先控制

单项选择题（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

单项选择题下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。

A.可以打消高层主管投资培训的疑虑
B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C.可以指导培训课程开发
D.不需要太多的时间即可有结果

单项选择题要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平
B.道德水平
C.技能水平
D.知识水平

单项选择题巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A.劳动效率
B.开工率
C.生产效率
D.出勤效率

单项选择题组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生产消极
B.跳槽思想
C.招来女婿，气走儿子
D.离职

单项选择题合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。

A.科学标准
B.基础
C.主要依据
D.素质

单项选择题培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。

A.评估
B.反馈
C.反应
D.评价

单项选择题集体合同不具有特点是（）

A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

单项选择题招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量
B.为其付出的成本
C.为其付出的总费用
D.为其付出的利润