名词解释

前瞻性培训需求分析模式

【参考答案】

是以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法。

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填空题工作变化主要是工作（）和（）的变化。

填空题人力资源开发活动的首要环节是（）

填空题在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。

填空题开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。

填空题绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）

填空题员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）

填空题绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“（）”。

填空题工作输入指的是（），工作环境包括（）

填空题组织特质分析主要包括（）