A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率,增加产出的需要C.提高企业的经济D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
单项选择题()把顾客的需求作为企业制定战略的出发点和归宿。
A.传统型组织B.流程型组织C.网络型组织D.流程团队
单项选择题组织设计虽然是一项()较强的工作,但它是在企业组织理论的指导下进行的。
A.操作性B.科学性C.程序性D.适用性
单项选择题从()上看,企业人力资源管理制度规划时改章建制、实现制度的改革与创新。
A.硬件B.系统C.功能D.软件
单项选择题劳动人事基础管理方面制度说法不对的是()。
A.组织结构和设置调整的规定B.工作岗位分析与评价工作的规定C.岗位设置和人员费用预算的规定D.员工不可以越级投诉的规定
单项选择题与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具有()。
A.灵活性B.优越性C.针对性D.真实性
单项选择题()是分析组织人员流动的典型矩阵模型。
A.马尔可夫模型B.管理人员模型C.人力资源信息库D.管理才能清单
单项选择题大中专院校及职业技术学校应届生毕业生的供给较为确定,主要集中于()。
A.春季B.夏季C.秋季D.冬季
单项选择题人员晋升机会的最直接的作用就是()。
A.公平竞争B.提高员工积极性C.激励员工D.促进员工个人素质与能力
单项选择题()一般只有在管理基础比较好的大公司里才采用。
A.生产模型法B.经济计量模型法C.回归分析法D.人员笔录法
单项选择题定性预测不包含()。
A.预测法B.描述法C.德尔菲法D.假设法
单项选择题()前提条件:已知事物发展变化比较平缓,而且掌握连续的历史数据。
A.相关性原理B.相似性原理C.惯性原理D.平衡原理
单项选择题在制定人员规划时,还要考虑()对人员规划的影响。
A.劳动力年龄因素B.人口环境C.经济环境D.文化法律
单项选择题其他人力资源计划不包括()。
A.劳动组织计划B.员工援助计划C.劳动卫生与安全生产计划D.人员晋升计划
单项选择题()是分析生产程序的一种工具。
A.作业程序图B.线图C.多作业程序图D.流程图
单项选择题在行业处于发展阶段,只需采用简单的结构或形式()。
A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略