A.行为描述B.表达后果C.征求意见D.着眼未来BEST模型中，B表示（）……

单项选择题下面哪一个不是绩效反馈的一般原则（）

A.具体原则
B.互动原则
C.正面引导原则
D.积极原则

单项选择题提前确定准备按照的比例，应该采用（）进行绩效评价。

A.交替排序法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.配对比较法

单项选择题在绩效评价承担支持辅助责任的是（）

A.直线经理
B.高层管理者
C.人力资源管理部门
D.员工

单项选择题下列不属于系统性评价方法的是（）

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.关键事件法
D.标杆超越法

单项选择题下列不属于描述法的是（）

A.自我报告发
B.工作记录法
C.关键事件法
D.量表法

单项选择题下列不属于自我评价的优点是（）

A.增强员工在绩效管理中的参与度
B.对自身工作进行总结与反思
C.注重工作中的合作情况
D.有利于自我工作技能的开发

单项选择题下列关于绩效评价误差的危害叙述错误的是（）

A.对员工的工作积极性、工作满意度以及敬业度产生不良影响
B.会使绩效改进失去正确的方向
C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D.制定的政策可以很好的执行

单项选择题（）对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心。

A.下级评价
B.同事
C.直接主管
D.自我评价

单项选择题下列不属于管理者需要沟通的内容是（）

A.员工目前的工作完成情况
B.必须从员工那里得到哪些信息
C.必须提供给员工哪些信息和资源
D.必须向上级提供哪些信息

单项选择题绩效目标的确定是（）的起点。

A.绩效评价
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效实施

单项选择题通过绩效计划之后，员工应该向管理者说明的不包括以下哪一项（）

A.自己对工作目标以及如何完成的认识
B.自己的优势
C.自己在工作中的困惑和疑难问题
D.需要组织给予的支持和帮助

单项选择题衡量结果产出过程的行为是否遵守了公司相关价值观与规范方面的要求的是（）

A.结果绩效
B.短期绩效
C.管理绩效
D.行为绩效

单项选择题对（）的评价一般以行为、技能作为主要内容，评价方法主要采用比较 排序法等非系统方法。

A.高层员工
B.基层员工
C.供应商
D.中层员工

单项选择题尺度差距实质是（）

A.等距
B.非等距
C.等差
D.标尺的差距

单项选择题平衡计分卡自产生到现在，经历了萌芽、（）和应用推广三个阶段。

A.理论研究
B.理论发展
C.理论推广
D.理论拓展