人力资源预测是对人力资源调查得到的原始数据进行加工处理，使之成为人力资源评价指标和决策依据。

多项选择题在策划招聘过程环节，需要做好（）等工作。

A.进行人力资源需求预测
B.收集用人单位用人需求
C.选择招聘渠道和方式
D.确定招聘时间和进度
E.拟定招聘信息

多项选择题关于人力资源信息分析的描述正确的是（）

A.人力资源数量分析的重点是比较企业与行业标杆企业的员工总数找出差异
B.岗位性质类别包括业务序列和职能序列
C.人力资源存量信息、人力资源效率信息等也是人力资源信息的组成部分
D.管理幅度也是人力资源信息分析的重点内容
E.员工年龄结构会影响企业的工作效率和组织效能

多项选择题要素比较法中常见的报酬要素包括（）

A.技能
B.脑力
C.体力
D.责任
E.难度

多项选择题评定绩效结果时对于各类定性评估指标，可以按照（）等方式进行评估打分。

A.目标管理法
B.关键事件法
C.平衡计分卡法
D.行为锚定法
E.360度评估法

多项选择题主管人员需要在绩效评估表上写评估总结，作为一种定性的评价，写评估总结时的注意点包括（）

A.准确
B.公正
C.意外
D.完整
E.简单