A.为什么培训(WHY)B.培训什么(WHAT)C.培训谁(WHOM)D.员工对培训项目的需求
多项选择题培训需求分析的原则包括()
A.一切经营活动以组织目标的实现为出发点,培训工作首先考虑的是组织的需求B.培训按需而动,一类是解决现有问题的培训需求,一类是为了未来发展的培训需求C.高层代表了组织的,他们看的更高更远,他们对培训的意见是我们最需要重视和分析的D.针对重点人群、重点能力设计相应的需求调查方法E.需求调查过程中要与被调查者以及其上级、下属等多方面进行不同方式的沟通
多项选择题工作分析中,采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于()
A.范围较广。除知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质、工作动机等更深层次的特质B.培训内容针对性更强。从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,可以通过培训提高员工的绩效,向优秀绩效者发展。C.将培训内容与和绩效改进相联系D.受训者参与了整个过程,包括构建胜任力模型、培训需求分析、培训计划的制定、培训的实施以及培训的效果评话
多项选择题在培训需求分析中使用访谈法时选择的访谈对象,说法正确的是()
A.组织层面分析:可与管理层面谈,了解组织对人员的期望。B.工作层面分析:可以与工作负责人面谈,从工作的角度了解需求。C.员工层面分析:可以与员工本人面谈,了解本人的培训需求。D.以上说法都不正确
多项选择题组织层面分析中主要通过()分析来决定组织中哪里需要培训。
A.战略目标B.组织资源C.组织环境D.组织氛围
多项选择题对于培训需求的分析,最有代表性的观点是通过()方法来确定培训需求。
A.组织分析(战略层面分析)B.任务分析(工作层面分析)C.人员分析(个人层面分析)D.戈尔茨坦三层次分析法