判断题案例分析最早出现在斯坦福商学院的MBA课程中，是一种针对职业经理人的学习和综合训练方法，而非人员遴选方法。
判断题无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的编制和评分表的设计，此阶段是整个过程的主要环节。
判断题无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目
判断题公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因此，必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文，以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。
多项选择题诚信测试的理论基础有（）
A.泄露理论 B.信息操控理论 C.人际欺骗理论 D.真实监控理论
