(1)薪酬战略和薪酬理念(最直接的因素) (2)人力资源规划 (3)企业战略规划
问答题简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
问答题简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
问答题简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
问答题简述常用的薪酬成本控制的方法。
问答题简述员工福利的目标。
问答题简述薪酬结构设计的基本原则。
问答题简述实现薪酬管理公平原则的途径。
多项选择题员工福利的主要功能有()
A.吸引人才B.提高员工素质C.节约成本D.提升企业形象E.提高企业竞争实力
多项选择题市场上的销售人员薪酬方案主要有()
多项选择题岗位的基本属性包括()
A.工作性B.层次性C.专业性D.多样性E.社会性
多项选择题企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()
A.有效性B.灵活性C.公平性D.合法性E.差别性
多项选择题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()
A.计时薪酬B.计件薪酬C.绩效薪酬D.外在薪酬E.内在薪酬
单项选择题职务等级酬薪制度的特点是()
A.一职数薪B.一职一薪C.数职一薪D.同职同薪
单项选择题在员工服务计划中,企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物,类似于后勤服务的服务计划属于()
A.家庭援助计划 B.员工咨询计划 C.员工援助计划 D.家庭生活安排计划
单项选择题实行普遍养老金计划的国家是()
A.德国 B.英国 C.法国 D.美国