A.员工绩效考评B.员工的培训C.员工动态管理D.员工的目标E.员工素质评估
多项选择题根据我国《劳动法》的规定，劳动争议处理遵循的原则是（）
A.调节原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.有效原则
多项选择题影响薪酬体系中的员工个人因素包括（）
A.岗位及职务差别B.资历水平C.工作年限D.工作技能E.工作绩效
多项选择题考评结果的表示方法包括（）
A.数字表示法B.文字叙述评价法C.图表表示法D.符号表示法E.字母表示法
多项选择题在录用信息中，需要注意的参考要素是（）
A.信息准确B.分析正确C.流程严谨D.考官能力E.有互动性
多项选择题素质测评常用方法是（）
A.模拟公文处理B.无领导小组讨论C.即席发言D.管理游戏E.角色扮演
