A.工作与生活的平衡B.吸引高素质人才C.战略性薪酬决策D.提高员工的工资和福利水平（）主要针对的是员工、员工……

单项选择题指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）

A.薪酬目标
B.构成薪酬体系基础的政策
C.构建薪酬体系的技术
D.薪酬设计

单项选择题.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的（）

A.薪酬
B.福利
C.工作与生活的平衡
D.绩效管理与赏识认可

单项选择题企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）

A.福利
B.报酬
C.回馈
D.薪酬

单项选择题创建一个（）的沟通氛围可以使薪酬沟通事半功倍。

A.适度透明
B.半透明
C.全透明
D.不透明

单项选择题薪酬作为流动社会中的一种市场信号，很好的说明了一个人在社会上所处的位置，这句话体现了薪酬的（）

A.激励功能
B.控制经营成本
C.社会信号功能
D.经济保障功能

单项选择题在数量上，企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是（）

A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬
B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬
C.年度加薪比率=年初平均薪酬/（年末平均薪酬-年初平均薪酬）
D.年度加薪比率=（年末平均薪酬-年初平均薪酬）/年初平均薪酬

单项选择题了解管理的科学和艺术，知道如何去激励下属这些属于冰山模型中的（）

A.知识
B.技能
C.价值观
D.自我形象

单项选择题基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个（）

A.便于沟通和薪酬管理
B.便于识别不同的岗位组群
C.有利于设计员工的职业发展通道
D.有利于放宽薪酬成本

单项选择题当经理达到或超过目标时，奖励其红利的计划是指（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划

单项选择题薪酬管理面临的挑战不包括（）

A.人力资源成本逐步上升
B.福利方式的固定化
C.现代薪酬管理理念和技术开始出现
D.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

单项选择题新的竞争环境要求企业不断改善绩效和（），改善产品或服务的质量，同时改善员工的工作和生活质量，从而谋取竞争优势。

A.基本工资
B.薪酬结构
C.工资体系
D.生产率

单项选择题如果激励工资代表了很大一部分的总核心薪酬，那么员工工资的风险程度会（）

A.增加
B.减小
C.不变
D.都有可能

单项选择题团体人寿保险计划属于（）

A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务

单项选择题奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）

A.奖金
B.工资
C.可变工资
D.福利

单项选择题（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险