A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且……

单项选择题下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。

A.可以打消高层主管投资培训的疑虑
B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C.可以指导培训课程开发
D.不需要太多的时间即可有结果

单项选择题要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平
B.道德水平
C.技能水平
D.知识水平

单项选择题巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A.劳动效率
B.开工率
C.生产效率
D.出勤效率

单项选择题组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生产消极
B.跳槽思想
C.招来女婿，气走儿子
D.离职

单项选择题合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。

A.科学标准
B.基础
C.主要依据
D.素质

单项选择题培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。

A.评估
B.反馈
C.反应
D.评价

单项选择题集体合同不具有特点是（）

A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

单项选择题招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量
B.为其付出的成本
C.为其付出的总费用
D.为其付出的利润

单项选择题下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（）

A.结果主导型
B.行为主导型
C.品质主导型
D.质量主导型

单项选择题下列关于直接指标法的说法错误的是（）。

A.直接指标法是结果导向型的考评方法
B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

单项选择题在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。

A.培训需求分析
B.培训方案制订
C.组织高层的重视和投入
D.培训经费是否充足

单项选择题以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

A.管理系统一元化原则
B.分工协作原则
C.明确责任和权限原则
D.先定岗再定员原则

单项选择题企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

A.法定代表人
B.法人
C.总经理
D.其他管理负责人

单项选择题工作时间又称（）。

A.实际工作时间
B.法定工作时间
C.标准工资时间
D.生产劳动时间

单项选择题头脑风暴法的操作要点不含（）。

A.保证参加者在一起
B.只规定一个主题
C.明确要解决的问题
D.保证讨论内容不泛滥