判断题结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
判断题结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
判断题评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
判断题招聘面试中设计位置排列时，应避免两人面对面相视而坐，而应使桌子的排列成一斜度。
判断题面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
