判断题行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
判断题结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
判断题结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
判断题评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
判断题招聘面试中设计位置排列时，应避免两人面对面相视而坐，而应使桌子的排列成一斜度。
