绩效取决于两个因素，一是组织目标，二是工作效率。（）-找考题网

判断题用人高成效意味着领导水平较高，用人低成效意味着领导水平较低。（）

判断题沟通双方达成共识才是良好的沟通。（）

判断题领导决策过程中唯一重要的环节就是“拍板”。（）

判断题领导权变理论认为，领导的有效性不仅取决于领导者的素质和领导行为，而且受环境因素的影响很大。

判断题组织有广义和狭义之分。从广义上讲，组织是指人们为了实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体。（）

判断题追随者对领导者的影响力称为对抗权力，此权力来自领导者对追随者的依赖。（）

判断题领导活动是一个组织在开放的环境中运动的过程，涉及面很广，影响领导绩效的因素可以概括为目标、主体和群体三个因素。（）

判断题领导效率是衡量领导者履行其职责的领导能力、领导水平、领导方法和领导艺术的综合性标准。（）

判断题领导素质可以显示和解释一切领导用人的表现和结果的内在原因。（）

判断题在领导沟通中，只有信息发送者才是领导沟通的主体，而信息接收者不是。（）

判断题领导权力的授予必须根据实际需要来确定。（）

判断题领导权力和责任是一对矛盾的对立统一体。（）

判断题毛泽东讲到，领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。其中出主意指的就是领导决策。

判断题当前，现代领导体制向专家化、集团化、民主化的方向迈进。（）

判断题领导权变理论认为，领导的有效性不仅取决于领导者的素质和领导行为，而且受环境因素的影响很大。（）