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多项选择题

A、招聘冻结 B、提前退休 C、增加无薪假期 D、裁员 E、转包当招聘需求为负值时，可以采用（）。……

当招聘需求为负值时，可以采用（）。

A、招聘冻结
B、提前退休
C、增加无薪假期
D、裁员
E、转包

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热门试题

多项选择题绩效考核按其主体分，其形式有（）。

A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评

多项选择题以下属于综合奖的有（）。

A、季度奖
B、年中奖
C、年终奖
D、质量奖
E、全勤奖

多项选择题常用的岗位评估方法有（）。

A、岗位参照法
B、分类法
C、排序法
D、要素计点法
E、要素比较法

多项选择题以下对于奖金的描述正确的是（）。

A、具有很强的针对性和灵活性
B、收入具有不稳定性
C、收入具有明显的差别性
D、具有更强的激励作用
E、不与技术业务水平及成果直接联系

多项选择题管理人员应具备的素质和能力包括（）。

A、知识
B、品德
C、技能
D、态度
E、行为方式

多项选择题行为模仿通常用于培训（）。

A、高层管理人员
B、基层主管人员
C、中层管理人员
D、员工
E、所有管理人员

多项选择题强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。

A、灌输
B、大张旗鼓地宣传
C、树立典型人物或英雄人物
D、培训教育
E、和组织的奖金制度挂钩

多项选择题绩效考核的横向程序的主要环节有（）。

A、制定考核标准
B、实施考核
C、考核结果的分析与评定
D、结果反馈
E、实施纠正

多项选择题国家公务员的考试录用应遵循的程序是（）。

A、发布招考公告
B、资格审查
C、公开考试
D、严格考核
E、审批录用

多项选择题以下属于组织内的流动的是（）。

A、职务晋升
B、降级
C、平级调动
D、工作轮换
E、上级调动

多项选择题在组织文化的建设中，巩固落实至少需要有（）方面的保障。

A、必要的制度保障
B、领导的率先示范作用
C、建立某种奖优罚劣的规章制度
D、不断地开会强调
E、通过考试加深印象

多项选择题公职人员职务晋升的原则是（）。

A、行政首长任命制
B、公正、公平、平等、竞争
C、实行功绩晋升制
D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序
E、采用逐级晋升的方式

多项选择题以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。

A、在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策
B、在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好
C、在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们的决策
D、成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣
E、成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化

多项选择题丧失领取失业保险金的权利的条件是（）。

A、应征服兵役
B、移居境外的
C、享受基本养老保险待遇
D、被判刑收监执行或者被劳动教养
E、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的

多项选择题日本模式的基本特点（）。

A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
B、有限入口和内部提拔
C、刚性工资
D、对抗性的劳资关系
E、重视职工素质和对职工的培训