问答题

简答题企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？

【参考答案】

1、工资水平的影响因素为：
（1）企业外部影响因素：市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规。
（2）企业内部影响因素：企业自身特征、企业决策层的工资态度。
2、企业工资制度设计的原则有：
（1）公平性原则：内部公平性和外部公平性。
...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些？

问答题当员工薪酬满意度较低的时候，企业应该如何做？

问答题员工薪酬满意度调查的程序有哪些？

问答题薪酬市场调查的过程有哪些？

问答题薪酬调查的种类和作用有哪些？

问答题基于互联网的360度考评的优势和面临的问题是什么？

问答题360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么？

问答题提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？

问答题平衡计分卡的基本概念和特点是什么？

问答题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里？

问答题关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？

问答题绩效考评标准的设计原则和种类有哪些？

问答题绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？

问答题绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏差有哪些？

问答题合成考评法的含义和特点有哪些？

简答题 企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？

简答题企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？