A.每一个职位内划分了若干等级，并分别确定相应的工资标准B.它是一种相对稳定的薪酬管理体系C.员工担任什么样的……

单项选择题目前，从世界范围来看，使用最多的是（）。

A.职位/岗位薪酬管理体系
B.绩效薪酬管理体系
C.能力薪酬管理体系
D.技能薪酬管理体系

单项选择题职位 岗位薪酬管理体系主要是针对（）的薪酬体系。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬

单项选择题以下哪个不是薪酬激励制度的特点（）。

A.战略性
B.灵活性
C.激励性
D.广泛性

单项选择题在薪酬激励效果评估中最重要、最困难的是（）。

A.经济效能
B.满意效能
C.市场效能
D.激励效能

多项选择题下列哪些属于薪酬激励的原则（）。

A.实事求是原则
B.公平公正原则
C.按需激励原则
D.经济性原则
E.内在激励与外在激励相结合原则

单项选择题以下哪种不是员工持股计划的主要类型（）。

A.福利型员工持股
B.风险型员工持股
C.集资型员工持股
D.激励型员工持股

单项选择题下列哪一个不属于虚拟股票的优点（）。

A.实际享受企业分红
B.具有内在激励作用
C.对公司现金支付压力大
D.有一定的约束作用

单项选择题以下哪项不是业绩股票激励模式的优点（）。

A.能够激励公司高管人员努力完成业绩目标
B.具有较强的约束作用
C.业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，操作性强
D.股权形式虚拟化

单项选择题下列哪个不是虚拟股票的特点（）。

A.与实际股东权益相同
B.股权形式虚拟化
C.股东权益的不完整性
D.与购买实际股票不同

单项选择题下列属于过程型激励理论的是（）。

A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就激励理论

单项选择题（）是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。

A.成就激励论
B.双因素理论
C.ERG需要理论
D.期望理论

单项选择题（）是指充分了解知识员工的创新精神和创造潜力，使知识员工在完成组织目标的过程中实现自己的价值。

A.激励
B.控制
C.管理
D.薪酬

单项选择题均衡价格工资理论这一理论最初是由古典经济学家（）提出的。

A.威廉·配第
B.约翰·贝茨·克拉克
C.马歇尔
D.西奥多·舒尔茨

单项选择题战略性薪酬设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则
B.经济性原则
C.只体现员工价值原则
D.相对公平原则

单项选择题一般情况下，薪酬制度的基本目标不包括（）。

A.激励
B.公平
C.合法
D.收缩