A.猎头公司B.内部晋升C.网络招聘D.校园招聘下列属于内部招聘来源的是（）。……

单项选择题面试不能够考察应试者的（）。

A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质

单项选择题下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。

A.广告题目
B.审批机关
C.招聘途径
D.人事政策

单项选择题下列不属于媒体广告的是（）。

A.广播电视
B.电话
C.报纸
D.杂志

单项选择题下列哪项是外部招聘的特点是（）。

A.进入角色快
B.引进成本低
C.决策风险小
D.影响内部员工的积极性

单项选择题下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。

A.需要将人才固定化
B.人员培训是招聘的最重要环节
C.全方位地发现人才
D.要求全责备

单项选择题下列哪项属于内部招聘的特点是（）。

A.可信度高
B.激励性不强
C.费用高
D.有利于招到优秀人才

单项选择题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。

A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查
D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

单项选择题新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。

单项选择题招聘与甄选是一个（）选择过程。

A.单向
B.双向
C.定向
D.静态

单项选择题（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

A.权责利一致
B.人事相符
C.德才兼备、任人唯贤
D.用人所长、容人所短

单项选择题人力资源（）是指其在不同地区的分布比例构成。

A.地区结构
B.职业结构
C.城乡结构
D.区域结构

单项选择题（）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。

A.热身
B.进入正题
C.查明背景资料
D.评审应聘者是否适合

单项选择题（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。

A.总体排序法
B.定标套级法
C.因素比较法
D.加权计分法

单项选择题防止低效招聘，应该从（）做起。

A.招聘原则
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培训

单项选择题（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

A.组织结构图
B.职务分布图
C.资源结构图
D.业务流程图