A.职位B.职位组C.职业D.职业生涯一个人在以往的工作经历中，所从事的一系列工作称为（）。……

单项选择题企业的薪酬制可以分为基于人的薪酬制度、基于工作的薪酬制度、基于绩效薪酬制度及（）。

A.年工序列制
B.基于能力的薪酬制度
C.技能薪酬制
D.职能薪酬制

单项选择题以下不是能力薪酬制的是（）。

A.技能薪酬制
B.职能薪酬制
C.工作薪酬制
D.能力资格制

单项选择题基于工作的薪酬制度包括岗位薪酬制及（）。

A.职务薪酬制
B.能力薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年工序列制

单项选择题当薪酬比较比率为（）时，意味着等级内员工的平均薪酬水平与区间中值恰好相等。

A.0.5
B.1
C.1.5
D.2

单项选择题在薪酬控制中，最简单、直接的控制是（）。

A.对雇用量的控制
B.对薪酬水平的控制
C.对薪酬结构的控制
D.对市场竞争的控制