判断题双因素理论属内容型激励理论。
判断题在管理方格理论中能够取得最高效率的领导方式是任务型管理。
判断题权变理论以开放观点为基础。
判断题管理过程理论主张以职能分析为中心建立管理理论体系。
判断题行为科学理论产生于20世纪二、三十年代，主要学派和理论有：人际关系理论、个体行为理论、团体行为理论、领导行为理论等四大类。
