A.性别B.年龄C.家庭经济情况D.受教育程度状况
单项选择题属于技能薪酬计划使用率较高的行业是()
A.食品加工业B.高等院校C.政府机关D.飞行员
单项选择题全公司激励计划的使用可能要追溯到()
A.17世纪B.18世纪C.19世纪D.20世纪
单项选择题基本薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分,那么岗位性质分类不包括()
A.管理序列B.财务序列C.技术序列D.操作序列
单项选择题()是组织成功的一个关键要素,它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果,而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。
A.绩效管理B.薪酬管理C.福利D.社会保险
单项选择题最有名的管理层激励计划是()
A.内容管理B.方法管理C.人员管理D.目标管理
单项选择题下列哪一种薪酬政策最为通用()
A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策
单项选择题具体的职位评价环节中,不属于对职位进行评价环节的是()
A.评价委员会要根据已经确定好的职位评价方法对典型职位进行评价B.根据其他职位与典型职位的关系确定其职位等级C.正式与员工进行交流,确保员工理解和接受职位评价的过程和结果D.根据总体的职位评价结果建立职位等级表,确定每一个职位的相对位置和值
单项选择题()水平的高低通常取决于一个组织的薪资理念以及薪资结构。
A.固定薪资B.浮动薪资C.短期奖励薪资D.长期奖励薪资
单项选择题在许多传统的美国企业中,除了组织的高层管理人员和销售部门的人有资格获得不确定的奖金或参与年度奖金计划之外,大多数其他人只能拿(),再加上绩效加薪和生活成本加薪。
A.业绩提成B.基本工资C.工时工资D.加班工资
单项选择题激励工资计划的一个最主要的特征是它的()
A.工作效率B.工作能力C.技能展示D.时间范围
单项选择题采取哪种战略的企业对于将员工的收入与企业的经营业绩挂起钩来的愿望是非常强烈的()
A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略
单项选择题不属于养老金计划的是()
A.团体养老金计划B.延期利润分享计划C.储蓄计划D.人寿保险计划
单项选择题首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值,其次将某一职位在不同要素上的价值加起来,从而确定不同职位之间的量化价值差距的职位评价方法是()
A.排序法B.要素比较法C.要素计点法D.分类法
单项选择题员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是巨大的,这句话体现了薪酬的功能当中的哪一个()
A.经济保障功能B.激励功能C.社会信号功能D.控制成本功能
单项选择题总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和()等形式。
A.奖金B.报酬C.平均工资水平D.服务