判断题作为上司意味着人们都要听从你的指派。
判断题非语言的沟通是无声的沟通。
判断题面试时，首先提出“你自身的三项优点是什么？”听到这类答案后，可追问哪一点是最佳优点。这种询问方法是两步询问法。
判断题岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。
判断题面试时首先询问具体信息，接着就同一问题询问为什么或如何，属于询问系列答案的提问方法。
