判断题面试时，首先提出“你自身的三项优点是什么？”听到这类答案后，可追问哪一点是最佳优点。这种询问方法是两步询问法。
判断题岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。
判断题面试时首先询问具体信息，接着就同一问题询问为什么或如何，属于询问系列答案的提问方法。
判断题工作评估是一个双向沟通的过程。
判断题生产率标准制订必须采用计算与观察相结合来测算。
