A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工价值的薪酬C.适当拉开各级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般……

单项选择题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。

A.薪酬认可度
B.薪酬满意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度

单项选择题（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才

单项选择题关于福利的说法不正确的是（）

A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放

单项选择题（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才

单项选择题国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）

A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬

单项选择题公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（）元 天。

A.60
B.90
C.100
D.120

单项选择题工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围内工作餐午餐每餐公司承担金额为（）元。

A.2
B.3
C.5
D.6

单项选择题集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（）

A.三个月
B.三个半月
C.四个月
D.98天

单项选择题薪资核算周期起始时间为（）日。

A.1
B.10
C.16
D.26

单项选择题助理级及以下绩效工资比例为（）

A.5：5
B.6：4
C.7：3
D.8：2

单项选择题（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险

单项选择题下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）

A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.情感需求

单项选择题以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）

A.薪酬制度
B.薪酬技术
C.薪酬支付
D.薪酬预算

单项选择题下列不属于基本薪酬特点的（）

A.常规性
B.固定性
C.基准性
D.长期性

单项选择题（）是劳动力市场的价格信号。

A.薪酬
B.工资
C.绩效
D.奖金