（）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

填空题（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

填空题（）是指除国家法定的企业社会责任以外的，企业愿意自主承担的社会义务。

填空题（）指国家有关法律、法规及相关法律性条文规定企业必须承担的社会义务。

填空题（）是指企业为社会所能承担的义务与责任。

填空题（）是商业经营活动或实现目标过程中履行个人行为的道德准则。

填空题（）是指企业的共同价值体系，它源于企业价值观。

填空题（）是指企业作为社会中的一种经营组织，它所应当完成的任务、达到的目的以及所担负的责任。企业使命涉及企业的总体目标、经营范围的界限等。

填空题（）是指企业经营者运用系统的思维模式，将企业的各项业务活动作为一个整体通盘考虑后，作出相应战略决策的过程。

填空题（）主要是指企业为了保障其生存与发展而做出的具有长远性、全局性的谋划。

判断题绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

判断题项目经理是整个项目的核心性人物。

判断题有时候两个项目有可能会完全相同，不是每个项目都有自己的独特之处。。

判断题企业均衡性指的是生产率、质量、盈利能力以及客户服务的均衡性。

判断题在项目筹备阶段，我们应该尽可能地和开展过类似项目的人进行交流，但可以省去专业人士的建议。

判断题具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务均在均衡性考核的范畴。