判断题所谓例外原则，就是原则规定之外的事。
判断题企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起。
判断题家长制管理方式是目标管理成功的关键。
判断题企业再造理论是对亚当斯密劳动分工理论的继承和发展。
判断题在具体的管理方式方法方面，美国人更重视管理中的“软”因素和“软”技术；而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术。
