A.被判处过刑法者B.解除劳动教养者C.刑事案件的被告人D.民事纠纷未了者根据《中华人民共和国出境入境管理法》……

多项选择题外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）

A.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
B.劳务人员接受出境培训
C.个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
D.录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

多项选择题是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）

A.职位招贴
B.召回下岗员工
C.计算机记录系统
D.口头

多项选择题提高外部招聘效率的手段有（）

A.培训组织招聘人员
B.计算招聘资源的产出率
C.集中在一两个招聘资源上
D.进行职业模拟

多项选择题人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）

多项选择题诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是（）

多项选择题在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（）

A.受众与招聘对象吻合
B.选择竞争对手通常采用的媒介
C.选择两种或两种以上媒介相结合的方式
D.切记在报纸夹缝中刊登广告

多项选择题正确的心理测验观应该是（）

A.测验是决策的辅助工具
B.方法尚不完善
C.科学地应用
D.能折射出智力因素

多项选择题将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）

多项选择题通过互联网招聘的优点有（）

A.费用低、覆盖面广、发布周期长
B.联系快捷方便
C.供需双方选择余地大
D.不受时间、地域的限制

多项选择题通过完成工作分析可以达到的目标包括（）

A.建立与工作有关的选拔制度要求
B.确定有关工作的就价值
C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D.提供员工绩效评估的标准

多项选择题组织分析包含内容有（）

A.职能分析
B.决策分析
C.关系分析
D.运行分析

多项选择题随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）

A.管理费用低
B.信息沟通方便
C.有利于下级积极性的发挥
D.便于严格控制

多项选择题组织理论的发展趋势是（）

A.重视系统
B.重视人的价值
C.重视权变
D.重视联系
E.重视组织内部

多项选择题下列属于离职成本的是（）

A.调剂成本
B.离职补偿成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
E.社会保障成本

多项选择题评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

A.企业的外部环境
B.企业的劳动力特征
C.企业的发展战略
D.企业工作的组织方式
E.企业的文化特征