简答题 用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同，并不支付经济补偿的情形有哪些？

【参考答案】

根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成的工作任务......

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