简答题 用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同，并不支付经济补偿的情形有哪些？

问答题用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期可否予以延长？

问答题用人单位应如何看待与劳动者解除或终止劳动合同的成本增加的问题，又须如何应对？

问答题用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不符合被辞退的条件，合同期满时，劳动者提出续签合同的要求，用人单位就必须与之订立无固定期限的合同吗？

问答题《劳动合同法》实施之日，用人单位与劳动者订立的劳动合同尚未期满，该合同是否需要重新签订？

问答题双方当事人在用工之日后订立劳动合同，该劳动者的工资应从合同订立之日计算还是自用工之日计算？

问答题劳动者已开始在用人单位上班，但双方未同时订立书面合同，对这种情况应如何处理？

问答题用人单位与劳动者未签书面劳动合同而建立的劳动关系有法律效力吗？双方当事人不签劳动合同有何法律风险？

问答题双方当事人在用工前订立劳动合同，且一方反悔不履行合同，发生争议，请问此争议是否属于劳动争议？守约方可否追究违约方的法律责任？

问答题为了防止劳动者在合同规定的劳动期限内不辞而别，用人单位能不能找其亲友或其他能为其承担责任的人作为该劳动者的担保人？

问答题用人单位应如何应对劳动者擅自离职的行为？

问答题订立无固定期限劳动合同后，当事人可以解除该合同吗？

问答题无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别是什么？

问答题《劳动合同法》实施前，未履行民主程序制定并正在执行的企业规章制度，2008年1月1日后是否需要依照该法第4条规定重新制定？

问答题什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？

问答题不同社会保险机构之间职工调动（转移）有何规定？