A.武断建立单方面的绩效目标B.不倾听员工的想法C.私下里纠正表现欠佳的行为D.认为自己可以解决每个人的问题成……

单项选择题绩效管理的直接理论不包括（）

A.信息论
B.权变理论
C.激励理论
D.组织公平感理论

单项选择题对资质的分类或划分有三种思路，其中知识、技能、态度、价值观、取向和承诺等属于（）

A.与工作相关的资质
B.与人有关的资质
C.特殊技术资质
D.良好绩效者的特征所构成的资质

单项选择题用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的差异，给评估者直接提供了具体行为等级与评估标准的量表，这种量表法是（）

A.强迫选择量表法
B.行为尺度评定量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准量表

单项选择题培训是全员性，以绩效管理的动员大会为序幕，通常适用于（）

A.绩效管理观念和意识培训
B.绩效知识和理论的培训
C.绩效评估技巧和方法评估
D.绩效评估指标培训

单项选择题绩效管理的主体应该是（）

A.员工
B.财务人员
C.具有远见卓识的领导
D.直线部门的负责人